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La intervención primaria de los factores de riesgo psicosociales debe realizarse en la fuente a través de cambios organizacionales, controles administrativos y controles operacionales, necesarios para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y la intervención secundaria en el trabajador a través de acciones y estrategias para la promoción de la salud y la prevención de efectos adversos de la exposición a factores psicosociales.
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De igual forma se ha evidenciado que no están desarrollando actividades de intervención y Regulate, ya que no cuentan con lineamientos, ni procedimientos unificados para el desarrollo de estas actividades.
Para esto se debe calcular por separado el nivel de riesgo psicosocial intralaboral tanto para la forma A (cargos de nivel técnico, profesional y directivo), como para la forma B (cargos de nivel auxiliar y operativo), y en el caso que el nivel de riesgo para alguna de estas dos formas sea alto o muy alto la evaluación debe realizarse de forma anual.
1.3 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
Por la cual se adopta la Bateria de Instrumentos para la evaluacion de factores de Riesgo Psicosocial, la guía técnica common para la promoción, prevención e intervención de factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.
Como puede observarse, basar la decisión de frecuencia de medición en el nivel de una variable o su asociación con las condiciones de salud, bienestar o de trabajo no es una buena estrategia, por un lado se utiliza un indicador que no necesariamente refleja la probabilidad de enfermar, que se sesga por la variabilidad de los datos, se demora mucho en reflejar efectos sobre la salud y sus efectos están mediados por otras condiciones que usualmente no se consideran o que requieren técnicas avanzadas de información estadística para ser analizadas.
Los instrumentos que conforman la Batería y que deben ser utilizados para las evaluaciones periódicas de los factores de riesgo psicosocial son los siguientes:
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Es importante información tener en cuenta que las guías y protocolos, aunque son de obligatoria referencia, no son los únicos recursos que se pueden tener en cuenta para intervenir; en este sentido, las empresas podrán implementar cualquier acción que la evidencia demuestre que ayuda a eliminar o reducir la exposición al aspect de riesgo psicosocial.
Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos, establecida en el artículo thirteen de la Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo think aboutó prioritario definir los procedimientos para la intervención de estos bateria de riesgo psicosocial tipo a y b factores de riesgo, para lo cual se diseñó un protocolo de intervención de factores de riesgo psicosocial.
Por el contrario, si el nivel es alto o muy alto, o el variable de riesgo se asocia con afectaciones sobre la salud, el bienestar o el trabajo, debe realizar su evaluación anualmente.
El aqui uso inadecuado información de estos instrumentos, en cuanto a la seguridad de la información y de las condiciones de aplicación, acarreará las sanciones establecidas en la ley. Los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los efectos de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés laboral y la gestión psicosocial oportuna.
Solo se evalúa anualmente si las condiciones intralaborales salen altas o muy altas o tienen asociaciones negativas con la salud o el trabajo.